Parcours professionnalisant Agent de service en crèche – Module 2
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Programme de la formation
La finalité de l’hygiène en crèche. Les normes et protocoles d’hygiène et d’entretien des locaux.
Terminologie liée au métier d’agent de service en termes de techniques et de produits.
Circuit propre/circuit sale.
Le rangement, le tri, le classement, le décartonnage.
Les techniques d’entretien des locaux, équipements et matériel : dépoussiérage, nettoyage, désinfection, stérilisation, bionettoyage, séchage…
Les produits : choix, classification, dosage, temps d’action, règles de sécurité, fréquence des opérations, utilisation économe.
L’entretien quotidien des locaux, des équipements, du linge et des jeux/jouets.
L’entretien périodique ou ponctuel des équipements et surfaces : la planification du travail.
Outils de planification.
Les précautions à prendre en cas d’épidémie.
L’organisation de la buanderie/lingerie et les méthodes d’entretien du linge.
Les techniques et procédures de nettoyage réduisant les différents types de consommation.
La prévention des accidents liés à l’entretien des locaux : précautions à prendre, risque chimique des produits.
Objectifs, aptitudes et compétences
Maîtriser les fondamentaux de l’hygiène et de l’entretien en structure Petite Enfance.
S’approprier les protocoles d’hygiène et leur mise en œuvre.
Maîtriser matériel, techniques et produits.
Optimiser son organisation de travail.
Prérequis
Tout professionnel exerçant en EAJE.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
Apports théoriques.
Partage de pratiques et réflexion / mise en œuvre des changements à opérer.
Echanges à partir des vécus et des questions des participants.
Mises en situation / travaux de groupes.
Quizz / QCM / cartes mentales, etc.
Outils réutilisables.
Supports vidéo éventuels.
Bibliographie / sitographie et supports écrits remis aux participants en séance et/ou à l’issue de la session via le drive.
Modalités d'évaluations des acquis
L’évaluation des acquis est réalisée au début de la formation, à la fin de chaque séquence pédagogique et en fin de formation.
Elle est complétée par l’appréciation de la formation à chaud du stagiaire en fin de session et à froid 3 mois après la formation.
Celle-ci est destinée à évaluer la mise en application des apprentissages du stagiaire sur le lieu d’exercice professionnel.
Accessibilité
En lien avec nos valeurs, notre charte d’accueil des personnes en situation de handicap, disponible sur le site internet, garantit aux personnes en situation de handicap un bon accompagnement au sein de notre organisme de formation.
Elle offre la possibilité d’accéder à la formation en ayant à disposition une offre de service lisible, la prise en compte de leurs besoins spécifiques autant que faire se peut ou tout au moins l’écoute attentive de la demande et l’orientation vers une solution adaptée.
Demander un devis
L’accès aux formations est possible à tout moment de l’année, jusqu’à la veille de la dite formation, à la seule condition que tous les documents obligatoires et l’acompte ou l’accord de prise en charge par l’OPCO soient transmis à l’organisme de formation avant le début de la formation.
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Sanctions visées
Non certifiée – non qualifiée
Specialité
Travail social
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
L’accès aux formations est possible à tout moment de l’année, jusqu’à la veille de la dite formation, à la seule condition que tous les documents obligatoires et l’acompte ou l’accord de prise en charge par l’OPCO soient transmis à l’organisme de formation avant le début de la formation.
Taux de satisfaction :
Nouveauté 2023
Taux validation :
En lien avec la montée en compétences.
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